يعد تقييم الموظفين عبر رابط الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية من الخدمات الإلكترونية التي وفرتها الوزارة لمواطنيها ولمعرفة كل موظف الأداء الوظيفي الخاص به والذي يتيح له الحصول على الترقي في الوظيفة، كما يهدف تقييم الأداء إلى رفع مستوى الالتزام لدى الموظفين في الجهة الحكومية بالكويت.
كيفية الحصول على رابط الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي
يمكن الاستعلام والحصول على رابط الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي بوزارة الصحة في الكويت من خلال الخطوات التالية:
- اذهب مباشرة للموقع الخاص بوزارة الصحة.
- أنقر على الخدمات الإلكترونية المتاحة بشريط القائمة.
- من القائمة المنسدلة قم باختيار الخدمات الإلكترونية ثم قم بالنزول لتبويب العديد من الخدمات.
- قم باختيار خدمة تقييم الموظفين الذين يعملون في وزارة الصحة وانقر عليها.
- ثم أختر الجنسية سواء كانت محدد أو غير محدد من الجنسية للمستخدم.
- أكتب الرقم المدنى في المربع الخاص بذلك.
- للإستفادة من الخدمة قم بإدخال الرقم الخاص بالملف الوظيفي.
- إذا كان الموظف محدد للجنسية يقوم بكتابة رقم المسلسل.
- اختر السنة المراد معرفة تقييمها ثم أنقر علي زر الإرسال.
- التحقق ومعرفة درجة التقييم الخاصة بموظفي الوزارة والتأكد أنها موافقة للمعايير وفي الحد الأدنى للتقييم التي وضعته الوزارة.
ويجب على الموظفين المستفيدين بعد النقر على رابط الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية أن يقوموا بتوفير الرقم المدني ورقم الملف حتى يتمكن من معرفة درجة التقييم الخاصة به، وإذا كان من محددي الجنسية عليه بتوفير رقم المسلسل الخاص بالبطاقة المدنية.
ما المقصود ببرنامج تقييم الأداء الوظيفي
هو برنامج صدر من مجلس الخدمة المدنية بالكويت بهدف رفع مستوى الالتزام للعاملين بالجهات الحكومية، وذلك عن طريق مجموعة من المعايير والقواعد الرئيسية التي توضح مدى التزام الموظف وتختلف هذه الأمور بحسب الوظيفة التي يقوم بها الفرد.
يعد التقييم هو تنفيذ للقرار الصادر من ديوان الخدمة المدنية بالكويت بشكل رسمي، وتم تطبيقه في أغلب المؤسسات التي تخص الحكومة الكويتية، حتى يتم رفع وتحسين مستوى إنتاجية والتزام الموظفين ومعرفة آدائهم بالعمل وفقاً لمجموعة عوامل ويتم ذلك عن طريق رابط الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية.
كما يتيح إذا كان التقييم متدنى يمكن للموظف العامل بوزارة الصحة بالكويت الاعتراض على هذا التقييم وذلك وفقاً للقرارات الصادرة من ديوان الخدمة المدنية في الكويت.
الشروط الواجب الإلتزام بها لتقييم أداء الموظفين بالكويت
يجب على الموظف الالتزام بالشروط الرئيسية حتى يتم تقييمه وذلك وفقاً للقرار الصادر، ومن يخالف الشروط لم يتم رفع تقييمه وهذه الشروط:
- في خلال السنة التي سوف يتم التقييم فيها يجب على الموظف بالكويت أن يمارس العمل الخاص به لمدة لا تقل عن 100 يوم في خلال السنة، سواء هذه الأيام متفرقة أو متواصلة بحيث يتم حذف الأجازات والعطل الرسمية وفترة الانقطاع عن العمل وأيام الجمعة مما يتناسب مع القرار.
- إذا كانت المدة التي داوم عليها الموظف أقل من 100 يوم خلال السنة لن يتم وضع اي تقييم له، أو قد يضع له تقدير غير حكمى أو فعلي.
تابع المزيد: نموذج تقييم الأداء الوظيفي
أهمية التقييم لأداء الموظفين
تتمثل أهمية التقييم في:
- تحسين الأداء والوضع العام للمؤسسة عن طريق رفع كفاءة الموارد البشرية.
- خلق بيئة عمل تشجع على تحفيز الموظفين عن طريق وضع مكافآت للمتميزين.
- بث روح المنافسة والتحفيز بين العاملين.
- معرفة الاحتياجات اللازمة لتدريب العاملين حتى يتم تطويرهم.
- إنشاء نظام عادل لتقييم الموظفين بعيداً عن الآراء الشخصية.
لقد عرفنا رابط الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي وزارة الصحة الكويتية وأهم الشروط الواجب توافرها حتى يتم التقييم وأهمية تقييم أداء الموظفين.
