يمكن للموظفين في دولة الكويت تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد لتعبئته ورفعه إلى المسؤول التالي لاعتماده حسب النظام الصادر عام 2006م بشأن التقييم، ومن خلال هذا المقال سوف نساعد في تزويد القارئ بطريقة تحميل هذا النموذج، بالإضافة إلى توضيح كل المعلومات الخاصة عن هذا النموذج لتقييم الأداء بالإضافة إلى كيفية التقييم والإجازات في قانون الحماية المدنية في دولة الكويت.
نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد
يمكن تحميل نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد في دولة الكويت بصيغة doc وذلك حتى يتم تشغيله من خلال برنامج مايكروسوفت أوفيس بشكل مباشر، ثم يتم طباعة النموذج بكل سهولة ثم يتم تحميله وتعبئته، ويشمل هذا النموذج الكثير من البنود التي يتم التقييم على أساسها، ومنها مدى دقة العمل عند الموظف، ومدى التزامه بالمهام الوظيفية.
طريقة تقييم الأداء الوظيفي في دولة الكويت
يتم تقييم الأداء الوظيفي في دولة الكويت مع نهاية شهر يناير من كل عام ميلادي، وذلك عن طريق المسؤول المباشر عن الموظف، وبعد أن يتم تعبئة النموذج من خلال المسؤول المباشر يتم رفع التقييم إلى المسؤول التالي للتحقق منه ثم اعتماده خلال الأسبوع الأول من شهر فبراير، وهناك بعض الحالات التي يتم رفع التقييم إلى لجنة شؤون الموظفين.
نظام التقييم السنوي للموظفين في دولة الكويت
تم اعتماد نظام التقييم السنوي للموظفين في المؤسسات الحكومية في الكويت عام 2006، ولم يتم يتوقف العمل بهذا النظام حتى وقتنا هذا مع وجود الكثير من التعديلات التي طرأت عليه، وهو قانون يتكون من 27 مادة، كما نصت المادة قبل الأخيرة منه على البدء بالتنفيذ بدءا من سنة التقييم 2007.
الإجازات في قانون الخدمة المدنية
من حق الموظف الحكومي في دولة الكويت الحصول على مجموعة من الإجازات في العام الواحد، وتختلف مدة كل إجازة باختلاف نوعها، مثل الإجازات المرضية، وإجازة الحج، والإجازة الدورية، وإجازة رعاية الأسرة، وذلك حسب لديوان الخدمة المدنية في دولة الكويت.
الإجازات المرضية في الخدمة المدنية
يتم منح الإجازات المرضية في دولة الكويت من وزارة الصحة، وذلك لمدة لا تزيد عن 7 أيام في كل مرة، ويجب ألا تتجاوز الستين يوم غير متصلة خلال العام الواحد، وكل هذا حسب الضوابط الآتية:
- يحصل الموظف على راتب كامل لإجازة أول 15 يوم متصلة أو متفرقة.
- يتم الحصول على نصف الراتب لإجازة ثاني 15 يوم متصلة أو متفرقة.
- يحصل الموظف على ربع الراتب لإجازة ثالث 15 يوم متصلة أو متفرقة.
- سوف يتم خصم كامل الراتب لرابع 15 يوم من الإجازة المرضية متصلة أو متفرقة.
تابع المزيد: طريقة تقييم الأداء الوظيفي للموظفين في الكويت
الإجازات أكثر من 7 أيام
يستحق الموظف الكويتي إجازة مرضية من المستشفى يمكن أن تزيد عن 7 أيام متواصلة، ولا يجب أن تزيد عن 120 يوم خلال العام، وذلك حسب الشروط الآتية:
- يتم الحصول على راتب كامل لإجازة أول 30 يوم.
- يحصل الموظف على نصف الراتب لإجازة ثاني 30 يوم.
- يمكن للموظف الحصول على ربع الراتب لإجازة ثالث 30 يوم.
- يتم خصم الراتب كامل لرابع 30 يوم من الإجازة المرضية.
وفي نهاية هذا المقال لقد عرضنا نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد للموظف في دولة الكويت وما هي الطريقة المتبعة لتقييم الأداء الوظيفي وما نظام التقييم السنوي للموظفين، كل ذلك إلى جانب الإجازات التي يمكن الحصول عليها في الخدمة المدنية وخاصة الإجازات المرضية سواء كانت أيام الإجازة أكثر أو أقل من 7 أيام.
