يتطلب سعي Nintendo نحو الجودة التعاون مع مطورين موهوبين، كما تؤمن الشركة بأن هذا الفريق يجب أن يكون متنوعًا لتلبية احتياجات قاعدة اللاعبين الضخمة.

شارك رئيس Nintendo of America، دوغ باوزر، مؤخرًا وجهة نظره حول مسألة التنوع، مؤكدًا أن الشركة دأبت منذ فترة طويلة على توظيف أشخاص من خلفيات متنوعة.

رغم أن العديد من الشركات بدأت مؤخرًا بمحاولات للحد من التنوع، فإن Nintendo تخطط للاستمرار في نهجها الحالي، كما أوضح دوغ باوزر أن تركيز عملاق الألعاب على التنوع بدأ حتى قبل أن يكتسب مصطلح DEI (التنوع والإنصاف والشمول) شعبيته.

يؤمن باوزر أن المواهب يجب أن تكون متنوعة، لأن اختلاف الخبرات والخلفيات يضيف قيمة أكبر للشركة، إذ يمكّن هذا التركيز Nintendo من التواصل مع قاعدة أوسع من اللاعبين.

على عكس Nintendo، تراجعت شركات مثل Square Enix و Amazon عن المبادرات المتعلقة بالتنوع والشمول في الفترة الماضية، إذ تسببت هذه المبادرات في فشل الكثير من الألعاب ومهاجمتها من قبل اللاعبين.