يواجه بعض الموظفين مواقف صعبة في بيئة العمل حين يكتشفون مخالفات إدارية أو مالية تضر بمصلحة المؤسسة أو العاملين بها. وقد يتردد البعض في الإبلاغ عن هذه المخالفات خشية الوقوع في سوء الظن أو اتهامهم بالمصلحة الشخصية. لكن الشريعة الإسلامية توضح الموقف الأخلاقي والشرعي من مثل هذه الحالات.

وفي هذا السياق، تلقت دار الإفتاء المصرية عن سؤالاً جاء فيه: "وجدت الكثير من المخالفات في عملي، وقد أشرت إليها إلى السيد مدير الإدارة والذي أعمل نائبًا له، ولكنه يهمش دوري في العمل؛ لوفاة نائب صاحب الشركة والذي كان يعمل مديرًا للشركة، ولانشغال صاحب الشركة في باقي أعماله. أفتوني هل أخبر صاحب المال عمَّا أراه من مخالفات تضر بمصالح صاحب المال ومصالح العاملين بالشركة وحتى لو أساء الظن بي من ناحية أن يظن بي أن يكون لي مطمع معين. والله يعلم بأنني بريء من مثل هذا الظن؟

وجاءت الإجابة كالتالي: إذا كان الحال كما ورد بالسؤال من أن السائل يجد الكثير من المخالفات التي تضر بصالح العمل والعاملين، وأنه قد أخبر مدير الإدارة غير أنه لا يهتم، فلا مانع أن يُبلِّغ صاحب الشركة إذا غلب على ظنِّه أن صاحب العمل سيستمع إليه، وأن كلامه سيؤدي إلى إصلاح هذا الخلل.

وعلى السائل أن يقصد من ذلك وجه الله والإحسان إلى صاحب العمل، لا التقرب من أجل مطامع معينة، وإذا خلصت نيته فلا تهمه ظنون الآخرين. ومما ذكر يعلم الجواب عما جاء بالسؤال إذا كان الحال كما ورد به.

والله سبحانه وتعالى وأعلم.

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل