%95 من رؤساء الشركات لديهم خبرة تنفيذية سابقة
%64 تولوا منصب الرئيس التنفيذي في شركات أخرى
الرابعة عالمياً.. 43% من التنفيذيين ليسوا إماراتيين
النساء يستحوذن على 7% من المناصب القيادية
================

كشفت شركة هايدريك آند سترغلز عن نتائج دراستها البحثية بعنوان «الطريق نحو القمة» لعام 2025. وتوازياً مع التحولات الجيوسياسية الحادة وأجندات التحوّل الوطنية الواعدة التي تشهدها دولة الإمارات العربية المتحدة، أظهرت ملفات الرؤساء التنفيذين الحاليين حاجة واضحة إلى القادة ذوي الخبرة القادرين على دفع عجلة النمو والمرونة والإبداع ضمن بيئة معقدة وسريعة التطور.

تناولت الدراسة السنوية تحليلاً لـملفات 1,232 رئيساً تنفيذياً في أكبر الشركات المدرجة في البورصة على مستوى العالم، منهم 44 رئيساً تنفيذياً في دولة الإمارات من الشركات المدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية وسوق دبي المالي وذلك اعتباراً من 1 فبراير 2025.

وتزامناً مع التحولات الجيوسياسية والاقتصادية، أشارت الدراسة إلى أن الخبرة السابقة في المناصب التنفيذية ما تزال تمثّل معياراً أساسياً لتولّي هذه المناصب ويتمتع 95% من الرؤساء التنفيذيين في دولة الإمارات بخبرات سابقة في المناصب التنفيذية وهي نسبة أعلى بكثير من المتوسط العالمي الذي يبلغ 77%.

بالمقابل، جرى تعيين 5% فقط من الرؤساء التنفيذيين دون خبرات سابقة في مناصب تنفيذية، بل وصلوا إلى مناصبهم عبر الترقية من مناصب أخرى، مثل نائب الرئيس أو المدير الإقليمي أو غيره من المناصب القيادية العليا. بالإضافة إلى ذلك، يمتلك 64% من الرؤساء التنفيذيين في دولة الإمارات خبرة سابقة في منصب الرئيس التنفيذي قبل انضمامهم إلى الشركات التي يعملون فيها حالياً، مقارنةً بالمتوسط العالمي الذي يبلغ 42% وتعكس هذه الأرقام الميل إلى تفضيل القادة المتمرّسين أصحاب الكفاءات والخبرات ذات الصلة.

رؤى متنوعة

تمنح المؤسسات في دولة الإمارات الأولوية للرؤساء التنفيذيين الذين يحملون رؤى عملية متنوعة، مثل خبرات العمل السابقة ضمن أسواق أو قطاعات تختلف عن مجالات الشركة الحالية. ويتميز 50% من الرؤساء التنفيذيين في دولة الإمارات بخبرة دولية وهي نسبة أعلى بكثير من المتوسط العالمي الذي يبلغ 37%، كما حلت دولة الإمارات في المرتبة الرابعة عالمياً من حيث نسبة الرؤساء التنفيذيين من غير المواطنين (43%)، بما يتجاوز المتوسط العالمي (26%). بينما احتلت هونغ كونغ المرتبة الأولى بنسبة 69%، تليها سويسرا (62%) والمملكة المتحدة (46%). علاوةً على ذلك، لا يقتصر بحث الشركات الإماراتية على شبكة قياداتها الداخلية لتحديد أفضل المواهب واستقطابها، حيث بلغت نسبة الرؤساء التنفيذيين من تعيينات خارجية 41%، متجاوزةً المتوسط العالمي البالغ 31%.

وعلى الرغم من التقدم الملحوظ من حيث تنوع الخلفيات القيادية، ما يزال التنوع بين الجنسين موضع اهتمام في المنطقة، إذ تبلغ نسبة تمثيل النساء في منصب الرؤساء التنفيذيين 7% في دولة الإمارات، مقارنة بالمتوسط العالمي الذي يبلغ 8%.

تغطي دراسة «الطريق نحو القمة» آخر البيانات والتوجهات في مجال التعيينات الجديدة للرؤساء التنفيذيين لأكبر الشركات في 27 سوقاً حول العالم.